{"id":330,"date":"2008-10-15T09:52:11","date_gmt":"2008-10-15T08:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agencija-oskar.si\/blog\/?p=330"},"modified":"2008-10-15T09:52:11","modified_gmt":"2008-10-15T08:52:11","slug":"razpis-izobrazevanje-vodniskih-kandidatov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agencija-oskar.si\/blog\/razpis-izobrazevanje-vodniskih-kandidatov\/","title":{"rendered":"Razpis \u2013 izobra\u017eevanje vodni\u0161kih kandidatov!"},"content":{"rendered":"

Izobra\u017eevanje Agencije Oskar 2009<\/span><\/strong><\/p>\n

Postopek kandidiranja zaklju\u010den 7. januarja 2009<\/strong><\/span><\/p>\n

Ni naklju\u010dij, so le meje na\u0161ega razumevanja!<\/strong><\/p>\n

Postopek izobra\u017eevanja vodnikov Agencije Oskar<\/strong> je zastavljen s ciljem najve\u010djega u\u010dinka. Temelji na 10-letnih izku\u0161njah in odli\u010dnih rezultatih – vodniki Agencije Oskar vse bolj predstavljajo pojem kvalitete.
\nKandidat je lahko vsakdo<\/strong> – ki ho\u010de in katerega vizija je skladna z vodni\u0161kim delom, sprejemanjem izzivov in \u017eeljo po osebnem razvoju. Gre za resno delo in velik vlo\u017eek, ki se bogato obrestuje.
\nCilj vodni\u0161kega izobra\u017eevanja je vklju\u010ditev<\/strong> v ekipo vodnikov Agencije Oskar. Agencija Oskar vodniku v ekipi nudi stalen razvoj in dodatno izobra\u017eevanje (nadaljevalno izobra\u017eevanje), korekten dohodek in pre\u017eivetje. Prav tako tudi sodelovanje v doma\u010dih aktivnostih Agencije Oskar, ter eventualna kasnej\u0161a absorbcija v Agencijo Oskar.
\nOsnovno izhodi\u0161\u010de vodni\u0161ke \u0161ole Agencije Oskar je LIK VODNIKA, <\/strong>iz katerega izhaja njegovo delovanje. Lik vodnika zahteva tudi vodnikovo \u0161irino in globino ter razbremenjenost ego-\u010dustvenih vzorcev. Zato je vstop vodnikov v vodni\u0161ke vrste Agencije Oskar zahteven in oseben projekt, ki vodi v osebno rast, so pa rezultati nadpovpre\u010dni.
\n <\/strong><\/p>\n

1. ZA KOGA<\/span><\/strong><\/p>\n

Vodni\u0161ka \u0161ola v razpisani obliki je pripravljena za novinca, ki ima mo\u010dno \u017eeljo, vendar \u0161e nima vodni\u0161kih izku\u0161enj. Za kandidate z vodni\u0161kimi postopki se dogovori posebej glede na situacijo, ve\u010d pa najdete pod to\u010dko 9.
\nVodni\u0161ka \u0161ola Agencije Oskar je za vsakogar:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki ho\u010de<\/strong> postati dober vodnik in je za ta cilj pripravljen vlo\u017eiti veliko energije in \u010dasa,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki ho\u010de<\/strong> spoznati vsebine potovalnega procesa in vodenja sopotnikov,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki ho\u010de<\/strong> sistemati\u010dno graditi retoriko, tehni\u010dna in organizacijska vodni\u0161ka znanja,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki u\u017eiva v delu z ljudmi in mu podajanje lastnega znanja in izku\u0161enj,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki rad potuje in raziskuje zna\u010dilno druga\u010dnost, je aktiven in dinami\u010den, rad sprejema izzive,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 katerega vizija \u017eivljenja je osebna rast in mu vodenje pomeni poslanstvo,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ki se vidi v kriterijih LIKA VODNIKA Agencije Oskar in je za to pripravljen veliko narediti.
\n <\/span><\/strong>
\nPriporo\u010dajo se:<\/span><\/strong>
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lastne potovalne izku\u0161nje,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 humanisti\u010dna znanja in \u0161iroka splo\u0161na izobrazba,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 izku\u0161nje pri vodenju, organizaciji, delu z ljudmi,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 znanje angle\u0161kega jezika,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 obvladovanje obi\u010dajnih ra\u010dunalni\u0161kih programov (Word, Excell…)
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dokon\u010dana srednja \u0161ola (pogoj za licenco).
\n <\/span><\/strong><\/p>\n

2. CILJ<\/span><\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kandidata usposobiti za dosego minimalnih standardov za aktivno vodenje v Agenciji Oskar,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 da kandidat postane aktivni vodnik Agencije Oskar (cilj – vodenje prvi maj ali poletje 2009),
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pospe\u0161iti osebni razvoj v smislu LIKA VODNIKA Agencije Oskar.
\n <\/strong><\/p>\n

3. SISTEM DELA<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong>
\n1. DOGOVOR o nameri: <\/strong>
\nPogovor s kandidatom in ugotovitev stanja ter razjasnitev pogojev. Dogovor o individualnem scenariju. Sprejem kandidata v vodni\u0161ko \u0161olo in dogovor za prve korake (uvajalno potovanje).
\n2. SKRBNIK Agencije Oskar<\/strong>
\nNa osnovi sprejema kandidata v vodni\u0161ko \u0161olo se kandidatu dolo\u010di skrbnika, ki je angel varuh kandidata v \u010dasu njegovega izobra\u017eevanja. Skrbi za kandidatove odnose z Agencijo, vpeljuje kandidata v posamezne naloge, usmerja kandidata v odpravljanje napak ter izbolj\u0161evanje rezultatov, svetuje in spremlja kandidata od za\u010detka do konca izobra\u017eevalnega procesa.
\n3. VREDNOTENJE rezultatov kandidata<\/strong>
\nKonec vsake faze v to\u010dki 4 se izvr\u0161i ocena stanja – vrednotenje dela in uspe\u0161nosti kandidata in sicer:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 razvoj glede na predhodno oceno stanja,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u0161ibke to\u010dke (ozka grla) kandidata,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mo\u010dne to\u010dke (aduti) kandidata,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 predlog za dodatne pozornosti v naslednji fazi \u0161tudijskega procesa.
\n <\/strong>
\nMerodajna je ocena Agencije Oskar, skrbnika ali v primeru nekonsistentnosti, ocena sveta skrbnikov.
\n <\/strong><\/p>\n

4. \u010cASOVNI IN VSEBINSKI RAZPORED<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong>
\n1. del Uvajalno potovanje – definicija stanja<\/span><\/strong>
\nKandidat potuje na enem izmed 8 – 15-dnevnih potovanj (po predhodnem dogovoru), kot kandidat sovodnik, z vodnikom-mentorjem Agencije Oskar. Priprava na dogovorjene teme in predavanje, pomo\u010d pri vodenju in izvajanje vodni\u0161kih del. Do potovanja ima kandidat asistenco skrbnika Agencije Oskar.
\nUvajalno potovanje se pla\u010da po razpisnih pogojih.
\n <\/span>
\nCilj: <\/span>
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 definicija stanja – kandidat vidi kak\u0161no je dejansko delo vodnika Agencije Oskar,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tripartitna ocena primernosti\/ocene stanja kandidata – lastno poro\u010dilo, ocena vodnika -mentorja in ocena sopotnikov,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 potrditev obojestranskega interesa za nadaljevanje,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pridobitev pomembnih izku\u0161enj za nadaljnji proces,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 odlo\u010ditev o nadaljevanju.
\n <\/span>
\nNa osnovi rezultatov uvajalnega potovanja se izvr\u0161i analiza kandidata in pogovor o nadaljevanju. Kandidat ali <\/span>Agencija Oskar<\/span> lahko odstopita od nadaljnjega sodelovanja. <\/span>
\n <\/span>
\n2. Pripravljalni del – teorija in praksa doma:<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Za\u010detek – uvodni vodni\u0161ki seminar 1 dan – Agencija Oskar (17. jan. 2009),<\/li>\n
  2. vaje iz retorike in konstrukcije predavanj – priprava na seminar\n
      \n
    1. (22jan, 29jan,05feb – 18.00)<\/li>\n
    2. vsebinsko predavanje in delavnica iz zadanih tem<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. izobra\u017eevalni seminar – 3-dnevni brain storming – Krvavec (06 – 08. feb. 2009),<\/li>\n
    4. vaje iz retorike in vsebinska gradnja znanja za \u0161tudijsko potovanje\n
        \n
      1. (12feb, 19feb, 26feb, 05mar – ob\u00a0 18.00),<\/li>\n
      2. vsebinsko predavanje in delavnica iz zadanih tem<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Cilj:<\/span>
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 razumevanje procesa potovanj, tehnika in logistika potovanj,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 razumevanje potovalne filozofije Agencije Oskar,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 razumevanje potovalne psihologije potnik – vodnik – sodelavci v de\u017eeli,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 retorika in koncepti, priprave predavanj,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lik vodnika Agencije Oskar.
        \n3. Prakti\u010dni del – \u0160tudijsko potovanje 6. – 15. marec 2009 (razpis naknadno):<\/span><\/strong>
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Team-Building na terenu, simultana menjava vlog, vaja vodenja v normalnih in izjemnih okoli\u0161\u010dinah,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u010di\u0161\u010denje napak in nedoslednosti z iskreno kritiko sopotnikov,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 izvedba teoreti\u010dnih primerov iz to\u010dke 2. v praksi,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gradnja lika vodnika v praksi.
        \n4. Individualno nadaljevanje:<\/span><\/strong>
        \nNa osnovi rezultatov \u0161tudijskega potovanja se izvr\u0161i ocena stanja vsakega kandidata. Na osnovi ugotovitve ozkih grl, se pristopi k individualnemu programu usposabljanja vsakega vodnika glede na njegove specifike in dokon\u010dna priprava kandidata za samostojno vodenje.
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sovodenje z izku\u0161enim vodnikom na prvi destinaciji (predvidoma april),
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 trening vodenja manj\u0161ih skupinic,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dodatne vaje iz retorike in priprave konceptov potovalnih predavanj,
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 druge individualne oblike treninga za dosego cilja.
        \n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lastno raziskovanje de\u017eele …
        \n <\/strong><\/p>\n

        5. STRO\u0160KI<\/strong><\/p>\n

        Stro\u0161ki vodni\u0161ke \u0161ole vklju\u010dujejo le neposredne stro\u0161ke, ki so potrebni za kvalitetno izvedbo \u0161tudijskega procesa. Obstaja tudi mo\u017enost dogovora glede amortizacije zneskov na dalj\u0161e \u010dasovno obdobje ali delno odpla\u010dilo s kasnej\u0161im vodenjem. Pomemben je PRAVI \u010cLOVEK, ki ho\u010de, s katerim se potem skupaj potrudimo najti najbolj\u0161o kombinacijo.
        \nFiksen stro\u0161ek izobra\u017eevanja je 300 EUR (to\u010dka 1).<\/strong> Ostali stro\u0161ki so odvisni od ugotovljenega stanja ter napredovanja kandidata.
        \n1. <\/strong>Akontacija za \u0161tudijski proces in pokrivanje splo\u0161nih stro\u0161kov: 300 EUR<\/strong>
        \nOb dogovoru. Akontacija je nepovratna.
        \nVklju\u010dujejo stro\u0161ke dela skrbnika, vodnikov – mentorjev, najemi prostorov, 3-dnevni seminar na Krvavcu, in drugih stro\u0161kov, povezanih z izobra\u017eevanjem doma skozi cel proces izobra\u017eevanja.<\/p>\n

          \n
        1. Stro\u0161ek uvajalnega potovanja – po razpisnih pogojih Agencije Oskar. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Ob prijavi na potovanje oz. potrditvi udele\u017ebe.
          \nKandidat dobi potovanje kot je, poleg tega ima mo\u017enost izku\u0161nje – preizkusiti se v elementih vodenja, pridobiti prepotrebne izku\u0161nje za kvaliteto in razumevanje nadaljnjega procesa izobra\u017eevanja.<\/p>\n

            \n
          1. Stro\u0161ek \u0161tudijskega potovanja (okvirno 700 – 800 EUR)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Po izvr\u0161enem 3-dnevnem brain-stormingu (Krvavec, 6. – 8. feb. 09).
            \nV primeru odli\u010dnega napredka kandidata ter njegove resnosti, se v primeru interesa Agencije Oskar lahko dogovori, da stro\u0161ek vodni\u0161kega potovanja prevzame Agencija, oziroma se sklene poseben dogovor glede tega.<\/p>\n

              \n
            1. ROK PRIJAVE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Rok prijave:<\/span><\/strong> do 23. oktobra oziroma do zapolnitve prostih mest.
              \nUvajalna potovanja se vr\u0161ijo v novoletnem \u010dasu.
              \nV izobra\u017eevalni proces vodnikov se lahko kandidat vklju\u010di tudi med letom ali v razli\u010dnih fazah izobra\u017eevalnega procesa. Kvaliteta procesa in u\u010dinek sta dale\u010d najbolj\u0161i v razpisanem zaporedju<\/p>\n

              7. \u0160TEVILO UDELE\u017dENCEV<\/strong><\/p>\n

              \u0160tevilo udele\u017eencev je omejeno.<\/p>\n

              <\/strong><\/p>\n

              8. OPOMBE<\/strong><\/p>\n

              <\/strong>
              \nLICENCA TURISTI\u010cNEGA VODNIKA OZ. SPREMLJEVALCA<\/strong>
              \nJe obvezna za vstop v vodni\u0161ke vrste Agencije Oskar, ni pa obvezna za udele\u017ebo v izobra\u017eevalnem procesu. Izobra\u017eevalni proces ni usmerjen v pridobitev licence, vendar vam skrbniki u\u010dinkovito svetujejo pri pripravi.
              \nNADALJNI PROCES IZOBRA\u017dEVANJA<\/strong>
              \nAgencija Oskar izvaja tudi nadaljevalno izobra\u017eevanje vodnikov Agencije Oskar, ki pa je namenjen izkju\u010dno vodnikom v ekipi Agencije Oskar.<\/p>\n

              9. KANDIDATI Z VODNI\u0160KIMI IZKUI\u0160NJAMI<\/strong><\/p>\n

              Vodni\u0161ka \u0161ola za kandidate z vodni\u0161kimi izku\u0161njami se prilagodi ugotovljenemu stanju glede na poseben dogovor.
              \nV tem primeru na\u010deloma uvajalno potovanje ni potrebno.
              \nOpomba:<\/strong>
              \n\u010ce \u017eelite, si lahko celoten \u010dlanek v obliki word dokumenta prenesete tukaj<\/a>, v primeru, da imate dodatna vpra\u0161anja vas tudi vabimo, da sodelujete v debati o izobra\u017eevanju vodni\u0161kih kandidatov na forumu<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Izobra\u017eevanje Agencije Oskar 2009 Postopek kandidiranja zaklju\u010den 7. januarja 2009 Ni naklju\u010dij, so le meje na\u0161ega razumevanja! Postopek izobra\u017eevanja vodnikov Agencije Oskar je zastavljen s ciljem najve\u010djega u\u010dinka. Temelji na 10-letnih izku\u0161njah in odli\u010dnih rezultatih – vodniki Agencije Oskar vse bolj predstavljajo pojem kvalitete. Kandidat je lahko vsakdo – ki ho\u010de in katerega vizija je skladna z vodni\u0161kim delom, sprejemanjem izzivov in \u017eeljo po osebnem razvoju. Gre za resno delo in velik vlo\u017eek, ki se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4,15,18],"tags":[111,112,103],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agencija-oskar","category-egipt","category-vodniki","tag-kandidati","tag-vodnik","tag-vodniska-sola"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t