{"id":29951,"date":"2021-04-13T13:57:49","date_gmt":"2021-04-13T11:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agencija-oskar.si\/blog\/?p=29951"},"modified":"2021-04-14T09:32:37","modified_gmt":"2021-04-14T07:32:37","slug":"za-koga-in-zakaj-coaching-in-supervizija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agencija-oskar.si\/blog\/za-koga-in-zakaj-coaching-in-supervizija\/","title":{"rendered":"Za koga in zakaj coaching in supervizija?"},"content":{"rendered":"\n

Kak\u0161ne koristi lahko dobim iz coachinga in kak\u0161ne iz supervizije?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Coaching je primeren za vas<\/strong>, \u010de ste usmerjeni k akciji, \u010de \u017eelite osmisliti svoje \u017eivljenje z doseganjem rezultatov, ciljev in uresni\u010devanjem svojih talentov. Ni primeren za ljudi s te\u017eavami v du\u0161evnem zdravju. V coachingu najprej zasujemo idejni na\u010drt, iz njega izpeljemo akcijski na\u010drt, ki mu sledimo z evalvacijo in korekcijo. Poudarek je na doseganju ciljev, rezultatov in uresni\u010devanju svojih zamisli.<\/p>\n

Tisti, ki so \u017ee zaklju\u010dili svoj coaching proces, pravijo<\/strong>, da so s pomo\u010djo coachinga prepoznali svojo osebno mo\u010d, jo okrepili, postali bolj u\u010dinkoviti in organizirani. Nau\u010dili so se bolje komunicirati, izra\u017eati sebe, svoje \u017eelje in potrebe, zato so za\u010deli ustvarjati kvalitetnej\u0161e odnose, v katerih se bolje po\u010dutijo. Bistveno je, da lahkotneje dosegajo svoje cilje in \u010dutijo ve\u010d smisla v svojem \u017eivljenju<\/strong>. Coaching vam zato najbolj koristi takrat, ko potrebujete \u00bb\u017eivljenjskega trenerja\u00ab, da hitreje in la\u017eje pridete do uresni\u010ditve svojih ciljev in namer, do celostnega uspeha v \u017eivljenju.<\/p>\n

Kaj pa supervizija?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Supervizija je primerna za <\/strong>strokovnjake, ki intenzivno delajo z ljudmi; za time, organizacije, delovne skupine, ki \u017eelijo izbolj\u0161ati svoje delovne procese, komunikacijo in odnose ter zmanj\u0161ati stres na delovnem mestu. V superviziji se razvijamo na strokovnem podro\u010dju<\/strong>, prakso integriramo s teorijo in prihajamo do novih uvidov, spoznanj in ravnanj, tako da reflektiramo lastne izku\u0161nje pri delu. Poudarek je na razvoju v profesionalni, slu\u017ebeni, strokovni sferi.<\/p>\n

Tisti, ki so \u017ee zaklju\u010dili svoj proces supervizije, pravijo<\/strong>, da je bila supervizija za njih klju\u010dna, ko so oblikovali lastno profesionalno identiteto. S pomo\u010djo supervizije so izbolj\u0161ali odnose in komunikacijo pri delu, okrepili svoje kompetence, etiko, integriteto in avtonomnost. Pri delu so zato postali bolj u\u010dinkoviti in bolj odporni na stres. Supervizija vam zato najbolj koristi takrat<\/strong>, ko \u017eelite okrepiti u\u010dinkovitost pri delu, izbolj\u0161ati organizacijo dela, komunikacijo in odnose pri delu.<\/p>\n

Bi vam lahko coaching in supervizija koristila? <\/strong><\/p>\n

Prijavite se na Predstavitev \u2013 spoznavno sre\u010danje<\/u> <\/a><\/strong><\/p>\n

Pi\u0161ite nam<\/a> <\/strong>ali nas pokli\u010dite na <\/strong>+386 30 713 969.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kak\u0161ne koristi lahko dobim iz coachinga in kak\u0161ne iz supervizije? Coaching je primeren za vas, \u010de ste usmerjeni k akciji, \u010de \u017eelite osmisliti svoje \u017eivljenje z doseganjem rezultatov, ciljev in uresni\u010devanjem svojih talentov. Ni primeren za ljudi s te\u017eavami v du\u0161evnem zdravju. V coachingu najprej zasujemo idejni na\u010drt, iz njega izpeljemo akcijski na\u010drt, ki mu sledimo z evalvacijo in korekcijo. Poudarek je na doseganju ciljev, rezultatov in uresni\u010devanju svojih zamisli. Tisti, ki so \u017ee zaklju\u010dili […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4,441],"tags":[],"class_list":["post-29951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencija-oskar","category-intia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t